原点は「信頼される人づくり」。高度で専門的な知識でお客様に安心をお届けいたします。

資格保有者数

技術士4名
1級土木施工管理技士24名
1級建築施工管理技士10名
1級管工事施工管理技士10名
1級電気施工管理技士26名
1級電気通信工事施工管理技士5名
1級造園施工管理技士5名
浄化槽設備士8名
浄化槽管理士2名
消防設備士4名
エネルギー管理士1名
公害防止管理者3名
衛生管理者1名
電気工事士23名
工事担任者6名
電気主任技術者2名
電気通信主任技術者2名
情報処理技術者5名
1級溶接管理技術者5名
1級鉄骨製作管理技術者8名
アルミ合金溶接管理技術者1名
普通ボイラー溶接士4名
溶接作業指導者2名
技能士1級(鋼構造物鉄銅)5名
技能士2級(鋼構造物鉄銅)3名
技能士1級(数値制御フライス盤)1名
技能士1級(普通旋盤)1名
技能士2級(配電盤組立)6名
技能士2級(配電制御システム検査)1名
被膜アーク溶接15名
炭酸ガスアーク溶接(半自動)20名
ステンレス溶接(TIG)8名

多数の技術士や技能士が在籍

多数の技術士や技能士が在籍

ヤマウラには、多数の技術士や技能士が在籍しています。産業界における博士にあたるのが技術士ですが、当事業部では3名の技術士が在籍しており、産業界でもトップクラスの技術力の根源となっています。この他にも、多数の技能士が在籍しており、技能オリンピックや各種技術コンクールでは、アーク溶接、CO2溶接、TIG溶接などで毎年上位入選を果たす、確かな技術を携えた溶接スタッフも在籍しています。

ヤマウラでは、常に技術力向上を目指す、エネルギーに満ち溢れた社員によって、高品質な製品製造を行います。

「溶接道場」による技術伝承と技術集団形成

当社では、工場内に研修室とトレーニングエリアを設けております。研修室では、ベテラン社員から若手社員への技能講習や研修を行っています。トレーニングエリアは「溶接道場」「技能伝承室」と呼ばれ、新入社員はここで数か月間、当社の技術力を学ぶ環境を提供しています。

トレーニングエリアは、資格更新や技術コンクールの練習にも活用され、実際の設備や環境と同様の条件で技術を養います。また、外部の高校生のインターンシップにも積極的に参加し、溶接などの課題に取り組む機会を提供しています。

このように、当社では知識と技術の向上を重視し、技術者集団を形成するための研修施設を工場内に設けています。お客様の要求に常に応え、期待を超えるために、技術力の向上に取り組んでいます。

「溶接道場」による技術伝承と技術集団形成

資格保有者を育成する技術力向上体制・企業文化

資格保有者を育成する技術力向上体制・企業文化

ヤマウラでは、創業時からの技術力をただ受け継いでいくだけでなく、さらに技術力を高めるような体制や企業文化を整えております。当社では、技術資格の取得に関しては、会社を上げて推奨しております。また、社員の誰がどの資格を保有しているのかを常に見える化しています。これにより、社内での競争も生まれ、互いに切磋琢磨しながら成長していくことができる体制を構築しています。

また弊社社長も一級建築士を保有する資格者として、予断なく日々の工場回りを行っております。技術力を向上できる環境が維持されているか、お客様に最高な品質で製品を届けることができているのか、トップからの目も常に光っています。ヤマウラでは、徹底した技術力向上体制を築き上げることで、お客様や国からも安心いただける製缶加工・装置製造を行ってまいります。

働きがいのある職場づくり&教育体制

“無駄をなくしてお客様の製品に集中するという考え方のもと、ヤマウラでは従業員が集中できるような環境づくりにも取り組んでいます。VR溶接トレーニングのような最新技術や、Iot管理システムも、従業員が効率良く働くことができ、集中すべきことに集中することができるようにするために導入しています。

これからもヤマウラは、長野県駒ヶ根市で働きがいのある、社員やそのご家族の皆さま、地域の皆さまにも誇れる職場づくりと人財育成に取り組んでまいります。”

働きがいのある職場づくり&教育体制